在手机上跟着主播看岗位投简历，是很多人找工作的捷径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的标配。不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。（据新华网4月13日报道）

打破时间和地域限制，直播带岗最大优势在于看得见、问得清、办得快。求职者通过手机屏幕即可沉浸式找工作，实时提问薪资待遇、工作环境等问题，企业则能借助直播扩大招聘覆盖范围，通过主播讲解精准传递岗位需求，实现人岗高效匹配，降低招聘成本。

直播带岗不仅让求职者和企业受益，也为促就业打开新路。提高直播带岗整体质量，有关方面应发挥引导作用，推动形成人力资源服务机构、企业、院校等多元主体参与的人才培养生态，打造具备专业素养的直播带岗团队。同时，还要积极对接企业需求，主动将就业创业政策、招聘信息搬上云端，并切实加强岗位信息审核、后端服务体系完善等规范引导和管理工作，提升求职者对直播带岗活动的信任度和参与积极性。

进一步提升就业服务质量，搭建好企业和求职者之间连心桥，直播带岗就能为就业市场不断注入新活力，在促进高质量充分就业方面发挥越来越重要的作用。