近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。在案例中，两部门明确，用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇。（4月16日光明网）

职场女性特别是孕产期职工的权益保障，始终是衡量社会文明程度的一把标尺。现实中，从“隐孕入职”的求职困境、“产假即失业”的职业焦虑，到“明升暗降”的变相歧视，一些职场“玻璃天花板”暴露出权益保障的薄弱环节。如今，“孕期不得变相调岗降薪”?从纸面照进现实。这记法治重拳，不仅击碎了某些企业“软裁员”的套路，更树起了一块醒目的法治界碑。

当我们谈论职场公平，孕产期女性的处境就是最好的试金石。然而，法律利剑出鞘的背后，是依然复杂的现实。据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，占比62.5%。同时，在调研职场性别不平等原因时，有65.8%女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”。一边是三孩政策的鼓励和倡导，一边却是部分企业把“降本增效”的算盘打到了孕期职工头上，此情此景让人慨叹。

典型案例的发布，既是对企业的警示，更是对社会价值导向的重申：一个文明的社会，绝不会让生育成为女性职业生涯的绊脚石。当前，人口发展新形势对构建生育友好型社会提出迫切要求。保障女性职场权益绝非简单的劳动纠纷问题，而是关乎社会公平正义、影响人口长期均衡发展的战略命题。保护“她权益”，就是对女性生育权利的尊重。只有让每位女性劳动者都能在法治护航下安心工作、无忧生育，才能助力破解社会的生育焦虑，为人口高质量发展注入动力。为此，需要法律持续发力，更需要整个社会形成尊重生育、支持生育的价值共识。